퇴사 후 30일 체크리스트

기한이 있는 일부터 처리한다

퇴사 후에 해야 할 일은 많지만, 그중 놓치면 되돌릴 수 없는 것은 몇 개 되지 않습니다. 아래 네 가지는 기한이 지나면 권리 자체가 사라지거나 금전적 손해로 이어지므로 먼저 처리하는 것이 좋습니다.

1주차 — 서류 확보와 구직 등록

퇴사 직후 며칠은 서류를 모으는 기간입니다. 시간이 지날수록 전 직장에 연락하기 껄끄러워지므로 가능한 한 빨리 받아두세요.

• 근로소득 원천징수영수증 — 재취업 시 새 회사에 제출하거나 종합소득세 신고에 사용합니다.
• 경력증명서 — 이직 시 요구하는 곳이 많고, 나중에 발급받으려면 담당자가 바뀌어 번거로워집니다.
• 급여명세서 — 퇴직금이나 미지급 수당을 다툴 때 근거 자료가 됩니다.
• 워크넷 구직등록 — 실업급여 신청의 전제 조건입니다. 이직확인서 처리를 기다리는 동안 미리 해둘 수 있습니다.

회사의 고용보험 상실 신고와 이직확인서 처리가 끝나야 실업급여 신청이 가능합니다. 처리 현황은 고용보험 홈페이지에서 직접 조회할 수 있으니, 2주가 지나도 처리되지 않으면 회사에 독촉하거나 근로복지공단에 문의하세요.

2주차 — 실업급여 신청

이직확인서가 처리되면 고용센터를 방문해 수급자격 인정 신청을 합니다. 온라인 교육을 먼저 듣고 방문하면 대기 시간을 줄일 수 있습니다.

1. 수급자격 요건 확인 — 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상, 비자발적 이직. 여기서 180일은 재직일수가 아니라 보수가 지급된 날의 합계라서, 무급휴일이 많았다면 재직 7~8개월이어도 미달할 수 있습니다.
2. 대기기간 7일 — 신청 후 첫 7일은 급여가 나오지 않습니다. 신청이 늦어질 수록 이 기간도 뒤로 밀립니다.
3. 실업인정 — 보통 4주에 한 번씩 구직활동 내역을 제출해야 다음 회차 급여가 지급됩니다.

자발적 퇴사여도 인정되는 경우가 있습니다. 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 직장 내 괴롭힘, 사업장 이전으로 통근시간이 왕복 3시간 이상으로 늘어난 경우, 본인이나 가족의 질병으로 인한 불가피한 퇴사 등이 대표적입니다. 다만 이런 사유는 증빙이 있어야 인정되므로 재직 중에 자료를 확보해 두어야 합니다.

3~4주차 — 건강보험과 국민연금 정리

퇴사 다음 달이면 건강보험 지역가입자 고지서가 날아옵니다. 이때 금액을 보고 놀라는 경우가 많은데, 직장가입자일 때는 회사가 절반을 내주었고 산정 기준도 소득뿐이었지만 지역가입자는 재산과 자동차까지 반영되기 때문입니다.

• 임의계속가입 — 퇴직 전 18개월간 직장가입 기간이 통산 1년 이상이면, 퇴직 전 보험료 수준을 최대 36개월간 유지할 수 있습니다. 첫 지역보험료 고지서의 납부기한에서 2개월이 지나기 전에 신청해야 합니다.
• 피부양자 등재 — 배우자나 부모가 직장가입자이고 본인의 소득·재산이 기준 이하라면 피부양자로 들어가 보험료를 내지 않을 수 있습니다.
• 국민연금 납부예외 — 소득이 없는 기간은 납부를 유예할 수 있습니다. 다만 그 기간은 가입 기간에서 빠지므로, 나중에 여유가 생기면 추후납부로 복원하는 것을 고려하세요.

구직 기간에 함께 챙기면 좋은 것

• 국민내일배움카드 — 직업훈련비를 지원받을 수 있고, 실업급여 수급 중 훈련에 참여하면 구직활동으로도 인정됩니다.
• 국민취업지원제도 — 실업급여 수급 요건에 미달하거나 급여가 끝난 뒤에도 구직촉진수당과 취업지원 서비스를 받을 수 있습니다.
• 지자체 청년 지원사업 — 면접 정장 대여, 교통비, 자격증 응시료 등 소액 지원이 의외로 많습니다.
• 조기재취업수당 — 소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 근속하면 남은 급여의 절반을 추가로 받습니다. 빨리 취업한다고 손해가 아닙니다.